1. Giriş
FERZE olarak biliyoruz ki, işletmemizin en büyük gücü ve en değerli sermayesi insan kaynağıdır. Bu bilinçle, çalışanlarımızı yalnızca görev tanımlarının bir parçası olarak değil, kurumumuzun geleceğini şekillendiren en önemli unsur olarak görüyoruz.
İnsan Kaynakları Politikamız ; çalışan memnuniyetini, bağlılığını ve verimliliğini en üst düzeye çıkararak kurumumuzun sürdürülebilir başarısını desteklemeyi amaçlamaktadır.

2. Misyonumuz
FERZE İnsan Kaynakları olarak misyonumuz; güvenilir, dürüst, etik değerlere bağlı, yenilikçi, girişimci, gelişime açık ve sorumluluk bilinci yüksek çalışanlardan oluşan bir organizasyon yapısı kurmak ve bu yapıyı sürekli geliştirmektir. Amacımız, her çalışanın potansiyelini ortaya çıkarabileceği, başarılarıyla gurur duyabileceği, huzurlu ve motive edici bir çalışma ortamı sağlamaktır.

3. Vizyonumuz
FERZE’nin vizyonu; insan odaklı yönetim anlayışıyla, sektöründe fark yaratan, yüksek performanslı, yenilikçi ve sürdürülebilir bir kurum kültürü oluşturmaktır. Bu vizyon doğrultusunda, çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekleyen, adil, şeffaf ve katılımcı bir çalışma ortamı oluşturmak en önemli önceliğimizdir.

4. Temel İlkelerimiz
FERZE İnsan Kaynakları uygulamalarında benimsediğimiz temel ilkeler şunlardır:
• Etik Değerler: Tüm faaliyetlerde dürüstlük, adalet ve güven ilkelerine bağlı kalmak,
• Gelişim Odaklılık: Her çalışanın bilgi, beceri ve yetkinliklerini artırmasına olanak tanımak,
• Katılımcı Yönetim: Fikirlerin özgürce ifade edildiği, çalışanların karar süreçlerine dahil edildiği bir yapıyı desteklemek,
• Performans ve Başarı: Objektif performans kriterlerine dayalı değerlendirme sistemleriyle başarıyı ödüllendirmek,
• Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Ortamı: Çalışanlarımızın fiziksel ve ruhsal sağlığını koruyacak koşullar oluşturmak ve güvenliklerini işimizden daha çok önemsemek,
• İş Birliği ve Takım Ruhu: Kurum içinde dayanışma, karşılıklı saygı ve açık iletişimi teşvik etmek.

5. Çalışan İlişkileri Politikamız
FERZE’de çalışanlarımızı, kurumsal hedeflerin ayrılmaz bir parçası olarak görürüz.
• Çalışanlarımızla şeffaf, dürüst ve iki yönlü iletişim kurmak,
• Aidiyet duygusunu artırmak için motivasyon, takdir ve geri bildirim kültürünü değer vermek,
• Kurumsal etik değerler doğrultusunda, tüm ilişkilerde güvene dayalı bir iş birliği ortamı oluşturmak.

6. Eğitim ve Gelişim Politikası
FERZE, çalışanlarının sürekli gelişimine yatırım yaparak insan kaynağımızın ve dolayısıyla şirketimizin kalitesini artırmak.
• Eğitim ihtiyaçlarını düzenli olarak analiz ederiz.
• Teknik, yönetsel ve kişisel yetkinlikleri geliştirecek eğitimler almalarına imkan sağlarız.
• Öğrenen organizasyon anlayışıyla, bilgi paylaşımını ve sürekli öğrenmeyi teşvik ederiz.

7. Performans Yönetimi
Performans yönetimi, FERZE’nin hedeflerine ulaşmasında temel bir araçtır.
• Çalışanların hedefleri net, ölçülebilir ve ulaşılabilir şekilde belirleriz.
• Performans değerlendirmeleri adil, şeffaf ve objektif kriterlere dayanır.
• Başarılar ödüllendirilir, gelişim alanlarında destekleyici yaklaşımlar benimseriz.
• Geri bildirim kültürüyle, sürekli iyileşmeyi hedefleriz.

8. Çalışma Kültürü ve Ortamı
FERZE’de çalışma kültürü; saygı, güven, takım ruhu ve açık iletişim üzerine inşa edilmiştir.
• Her çalışanın fikirlerine değer verir,
• Kurum içi iletişim kanallarını açık tutar,
• Çeşitliliğe ve farklı bakış açılarına önem veririz.

9. Kurumsal Taahhüt
FERZE olarak taahhüdümüz; insan kaynağımızı stratejik bir değer olarak görerek, çalışanlarımızın mutluluğu, güvenliği ve gelişimi için sürekli iyileştirme anlayışıyla hareket ederiz. Sürdürülebilir büyümenin ancak mutlu, adil ve motive çalışanlarla mümkün olduğuna inanıyoruz.